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第153章 天赋之匙（第1页）

第153章天赋之匙

看到自己又回到了《上古卷轴5的前瞻会议上，周旷心中一喜！

果然和自己想的一样，虽然暂时还不知道原因，但是借助陶德之口，系统其实已经表达出了它的意志。

周旷只有获得掌握一支大型团队制作开放世界游戏的能力，才能离开这里。

虽然周旷初次做出的成果确实很难看，直接把《上古卷轴这个ip和贝塞斯达公司的声誉彻底毁了，但周旷也不是没有收获，至少他已经完全了解了这个项目、这家公司。

现在面对眼前的同事们，周旷尝试将自己代入陶德的位置，开始主导会议。

这一次，他要沉下心来，认认真真地作为一名制作人来完成这部作品。

……

……

……

周旷摸着鼻子看着自己眼前系统给出的评价。

游戏整体评分：54分】

游戏评价：令人极度失望的续作，玩法创新甚至不如《上古卷轴4，顶着传奇ip的名头，却端出一份在众多平庸元素迭加之下的半成品快餐，然而乏味的内容却让他连成为合格的快消品都不够格。】

制作人评分：d】

制作人评价：你在项目中尝试了许多改进办法，但全部都是事倍功半。面对眼前如此良好的资源，却无法物尽其用，不禁让人扼腕叹息。过于注重把控游戏稳定性，却忘记游戏的真谛是游戏性，而一款根本不好玩的游戏，永远无法获得玩家们的青睐。】

周旷有些失望，自己这次全程都静下心来，安安定定地作为游戏的制作人把控整个游戏开发流程，最后的做出的成品却依然让人失望。

为了不像第一次一样，整个团队氛围彻底爆炸，最终不得不赶鸭子上架，bug满天飞，周旷这次非常小心地关注着游戏的品质。

可能是周旷这样的心态，反而导致最后有点过犹不及了。

他反思着，到底是哪里做错了？

这次他将团队氛围控制的相当好，员工们全程心态稳定。

周旷既没有像肯那样选择极度施压，也没有过于放纵员工们。

而是在不断地施压和收缩的过程中，找到一个最合适的点，让员工们既不会产生过于负面的心情，又不会导致项目的进度变慢。

这种是最有性价比的方案，只是这种“度”比较难以分辨出来。

周旷相信，自己管理团队的能力并不输给任何人，但在内容创作方面，就难说了。

不过无论如何，周旷现在也没有别的事情可做，一次不行，那就做个一百次。

……

……

……

一次。

一次。

又是一次。

不知道过了多少次，周旷也没能达到自己想要达到的标准。

这期间他做的最好的一次，也只拿到了78分的评分，而系统给他自身的评分是b。

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