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第一百一十八章 没有能够喂饱的饿狼（第1页）

&esp;&esp;陈晓峰微微眯着眼睛，嘴里猛地吸了一口香烟，慢慢地说道“其实问那几个问题也是只是为了让他们能够转移注意力而已。”

&esp;&esp;王瞳瞳似懂非懂的点了点头，还是不太明白陈晓峰到底是什么意思，不过也懒得去过问这些了，在她的世界观里面，自己开心，身边的人快乐这就够了。

&esp;&esp;陈晓峰嘴角挂起来一抹弧度，其实问的那些问题无不都是关于生活的，比如最近有没有跟男朋友去约会呀，或者最近家里情况怎么样啊？

&esp;&esp;要知道以前在万华鼎盛时期，在工作时间不说有没有谈论这些话题的时间，如果有的话回答起来都特别简单，那就是家里不归他管，或者最近太忙没有时间回老家，没有时间约会等等。

&esp;&esp;但是现在陈晓峰问了之后，那些男的也好女的也罢，无不脸上都是幸福之色，显然最近的私生活多了一些，而工作的重心也有了偏离。

&esp;&esp;重重迹象都表面，这些人已然没有了工作的乐趣，甚至耐心！

&esp;&esp;这在一家集团里面是很严重的事情，表面应付事情，只为了来混一个基本工资，那就算是这个老总再能干，业务管理能力在强大，也是巧妇难做无米之炊。

&esp;&esp;因为集团已经没有了生气，没有了那种激情带动！这样下去，集团面临的必定就是走向衰败，走向关门。

&esp;&esp;“那你说说该怎么办？”

&esp;&esp;‘哒哒哒’一阵高跟鞋的声音从门外传了过来，张潇以及白沫俩人从门外走了进来，显然是听到了陈晓峰和王瞳瞳的谈话。

&esp;&esp;“我说老总最近这偷听别人谈话的本事倒是长了不少呀！”陈晓峰早已经感觉到了门外有人，所以在最后王瞳瞳问道最后的一个问题的时候，他也是恍惚的就回答了过去，并没有细致的回答。

&esp;&esp;“说正经事！”张潇一脸的愁容，显然刚刚陈晓峰说的这些问题，都是她平时并没有去关注过的，她也明白而往往这些小事情积累起来就成了大问题。所以迫不及待的走了进来问道。

&esp;&esp;“你还是心软，加手软。逮住几个有代表性的管理层直接砍掉一些！以儆效尤！”陈晓峰眼睛死死盯着张潇的眼睛，闪过一丝狠意说道。

&esp;&esp;“当初范建的事情我还不够强势么？”张潇苦笑了一声，接着说道，“一家集团的成长肯定离不开这些人的帮助，都砍掉了那不是损害根基么？”

&esp;&esp;“那你现在的样子，不理不问的话可就不是损害根基的问题了！”白沫也琢磨了过来，加上自己的猜想连着陈晓峰的话，他也直接说出来了问题的严重性。说完之后看着陈晓峰“你觉着呢？”

&esp;&esp;陈晓峰淡淡地一笑，扫视了一眼在座的三个女人“出现一个这样的人，两个这样的人，那只能说明他们本人有了问题，但是现在是整个集团大部分部门的管理以及员工都有了问题，那就说明了事态的严重性。”

&esp;&esp;看着张潇紧皱眉头的样子，陈晓峰一脸严肃的继续道“说明咱们集团，在员工的忠诚度执行力这方面远远不够。”

&esp;&esp;“可还能怎么做？最基层的员工工资都可以达到任何一家企业管理层的薪酬，加上五险三金，奖金之类的，无不都是同行业的最高标准之多呀。可为什么还有人要这么做呢？”张潇说道后面声音都略带了意思哽咽。

&esp;&esp;她实在想不明白，自己已经把最好的给了别人，可为什么还要有人这么做！

&esp;&esp;“你要明白，一个人的贪念，欲望。都是无穷无尽的，当你想着用最好的方式，最好的待遇给给一个人的时候，那这个人在享受了你的温馨待遇之后，拿了你最高的薪酬之后，就会变得胃口更大，一直到你无法满足他为止。

&esp;&esp;而这个时候，再出现一个能够满足他胃口的人，那么他必定会受其影响，只是单纯的应付了事就已经够可以的了，如果在拉帮结派，你觉着事情严重么？你这个总裁还坐的稳么？”

&esp;&esp;“所以，忠诚度以及执行力并不能够靠你对他们好，你给他们很高的报酬来维持！”陈晓峰笑着摇了摇头。

&esp;&esp;“那你说靠什么？”张潇想不出还有什么能够维持执行力以及忠诚度。

&esp;&esp;“企业文化与归属感。”陈晓峰竖起来两根手指头。

&esp;&esp;“所谓的企业文化，并不只是让员工以及基层管理知道集团有着什么样的一个规模，什么样的实力，而是让他们知道企业是怎么奋斗出来的，企业以后的发展可行性，而这种文化思想，并不是靠集团给他们灌输理念。

&esp;&esp;而更多的是让他们在做事儿时候，感觉到的，加上听到的，看见的，慢慢的一起来塑造企业文化，这样的话，人心便会走到一起，总裁的心在强大也只是个人，但如果上千人的心强大，那就是团队！”

&esp;&esp;陈晓峰叹了口气接着说道“以前集团处于发展期，一直执着于往前走，朝更大的平台去发展，这并没有错，但是到后面有了一定的基础之后，还是一味的往前冲，你们没有想着给员工搭建几个可以休息歇脚的地方，

&esp;&esp;这样下来，一直走一直冲，慢慢的他们就会忘记了为何而走，慢慢的他们忘记了，刚来的时候灌输的那种所谓的文化理念，人心开始疲倦，最终失去了归属感！

&esp;&esp;而当员工以及基层管理不再有这个归属感的时候，那么问题就开始出现了，没有了执行力，没有了忠诚度，开始忤逆领导的命令，开始对工作有抵触情绪，他们认为自己只是集团的一个徒步工具，而并非是集团根本的人。

&esp;&esp;所以当初你说的，给员工一个家，那么这个家也就不是家了，而是一个可以得到比同行业内轻松而又能拿到高工资的平台。

&esp;&esp;这就有了现在的状况，如果我没有猜错的话，这些人后面还有动作，那就是开始大批的离职，加上再有人诱惑一下，那必定就会出现其中一个或者多个部门开始紧缺人员，紧缺资源的状态。”

&esp;&esp;陈晓峰说到最后深呼吸一口气，一脸严肃地看着众人“世界上没有能够喂饱的饿狼！”

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