翰墨文学

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第1443节（第2页）

&esp;&esp;会议在一刻钟后开始，卡伦进来五分钟后，各个座位上陆续出现了人，有些人卡伦认识，上次大会时，要么坐在主席台上要么坐在前排，有些人，卡伦则没见过。

&esp;&esp;但这些人应该互相很熟悉，“落座”后就开始寒暄打招呼，时不时的，还有人将目光特意扫向卡伦这里，但都带着善意温和的笑容。

&esp;&esp;毕竟，除了米格尔和执鞭人外，没人知道卡伦只是临时拉进来的，都只会下意识地认为卡伦已经被执鞭人选入他们这个圈子了。

&esp;&esp;这个圈子比学院派要小太多，影响力也不及学院派，但凝聚力和战斗力，绝对强大，而且它几乎代表着整个秩序之鞭系统的意志。

&esp;&esp;要是能正式加入进来，那真的就是一家人了，在本系统里，几乎没人敢欺负也没人敢给你使绊子；

&esp;&esp;唯一需要额外做的事，就是每天在向秩序之神祷告时顺便为执鞭人弗登祷告一下，因为一旦弗登这个“家长”倒台了，那么大家的结局大概率就是被下一任执鞭人给直接清洗放逐。

&esp;&esp;执鞭人出现了，所有人一齐向执鞭人行礼。

&esp;&esp;执鞭人点了点头，直入正题：“谈一谈轮回谷神迹的事。”

&esp;&esp;没有冗长的开场白，没有形式累赘，这就是内部茶话会，很快，大家都开始各抒己见，每个人背后，都有自己的幕僚体系，这也算是系统内部的智慧和思路凝聚。

&esp;&esp;很像是卡伦刚刚在办公室里，和阿尔弗雷德维克他们的交流翻版，但层次更高了，影响力也会更大。

&esp;&esp;卡伦坐在那里听着，倒是得到了更多的情报细节，只不过从解读角度上，也没翻出什么新意，甚至因为思维局限性，反而让卡伦觉得有些肤浅。

&esp;&esp;这是必然的，毕竟阿尔弗雷德的解读视角，是建立在秩序之神就坐在自己面前的基础上。

&esp;&esp;甚至，连维克和来昂他们对这件事的认知层次，也远远超过在座的这些大人们。

&esp;&esp;很快，会议方向开始转向务实，讨论如何利用轮回神教这件神迹进行操作运作方面，作为明确的第一归来神和第二归来神的神教，至少目前来看，很有必要“团结”在一起，哪怕两教前不久才打过仗。

&esp;&esp;但这种事，就和两家小孩子打闹一样，在大人眼里，不算什么事，说不定两家孩子打得擦破皮流血了哭了起来，两家大人还能坐在一起一边碰杯一边大笑。

&esp;&esp;神就是大人，教会就是孩子，没有什么事，能比迎接自家主神降临更为重要。

&esp;&esp;不过，卡伦却发现伴随着讨论越来越深入，弗登的脸色，开始变得越来越郁沉。

&esp;&esp;在这个会议里，弗登是不会刻意遮掩自己情绪流露的，毕竟，都是“自己人”。

&esp;&esp;注意到这一点的不仅仅是卡伦，但其他人还是得继续讨论发表意见，执鞭人已经框定了主题范围，他们就必须要主动不停填充。

&esp;&esp;弗登心里确实烦躁，因为他的手下们探讨出来的东西，他本人其实是认同的，完全是站在神教角度出发，很多话和想法，自己也是能在面对大祭祀时可以直接用的，如果……大祭祀不叫诺顿的话。

&esp;&esp;地穴神教地下世界里的那位亡灵大魔法师茉琳迪，为什么会被囚禁，又为什么会被处死……因为作为曾经大祭祀的起家嫡系成员，她发现了大祭祀的一个秘密。

&esp;&esp;茉琳迪认为，大祭祀背叛了秩序之神；她对秩序之神的忠诚，超越了她对诺顿的忠诚。

&esp;&esp;然而，真的就茉琳迪一个人发现了这一秘密么？

&esp;&esp;当然不是，有人发现了，但装作没发现，其中之一，就是弗登。

&esp;&esp;其他事务方面，弗登可以无条件地配合大祭祀，可唯独在这一点上……他没办法这么做。

&esp;&esp;自己装作什么都不知道，不清楚大祭祀的那个秘密，跑到大祭祀面前畅谈我们应该和轮回合作，追求用最为稳妥的方式来迎接我主的回归？

&esp;&esp;可问题是……弗登觉得大祭祀可能知道自己知道他这个秘密。

&esp;&esp;而大祭祀，最反感的，就是手下人对他的不真诚，茉琳迪那种当面指出大祭祀背叛秩序之神的，还是被关押几十年后等大祭祀正式上任了才秘密处死，而以前那些企图在大祭祀面前弄虚作假的，往往活不过第二天。

&esp;&esp;终于，讨论声渐渐停止。

&esp;&esp;弗登在心里深吸一口气，他知道，很快大祭祀也会召开内部会议，到时候自己是需要发言的，刚刚拿到了情报工作的权限，自己不可能在会议上闭嘴装哑巴。

&esp;&esp;可是，又到底要怎么说呢？

&esp;&esp;自己总不能明示，我们的大祭祀好像对我们的秩序之神有那么一点点的反感，不是太想要我主的回归，所以你们给我换个思路讨论一下吧？

&esp;&esp;算了，自己再想一想吧，正当弗登准备结束这场会议的时候，他忽然想到了一个人，这个人自会议开始后，就没发过一次言说过一句话。

&esp;&esp;人，往往会带有惯性思维，当你习惯了手下一个人不断地把事干得漂亮后，你就会习惯性地对他给予期待，当然，一旦这种惯性形成，哪次那个人没能干好，那失望的情绪，也会加倍。

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