翰墨文学

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第384章 谁给谁洗脑（第1页）

乔泽虽然记忆力一直很好，甚至还清楚的记得小学时候许多的事情，但他真不太记得他是从什么时候起开始变得不爱跟人打交道的，但他依稀记得开始渐渐封闭自我的原因——厌蠢。

是真的很厌蠢。

每个人的性格不同。绝大多数人在发现自己有与众不同的优点时，都会选择在某个时候展现出来，然后惊艳所有人。但乔泽的想法显然跟一般人不一样。

他清晰的记得小学一年级，老师像哄小孩一样，给大家讲百位以内的加减法，班上竟然还有同学不会算的时候，曾让他对这个世界产生过一丝丝的怀疑。

毕竟这种东西，还需要学吗？

数字最基本的规律，就那几种，人到了五、六岁不是应该自然而然就懂了吗？

如果学了还不会……这应该是有病吧？

是的，乔泽一直觉得很多同学可能有病，只是不知道会不会传染……

到了小学三年级，当他发现连数学老师都不懂许多高阶数学问题的时候，再加上父亲的历史，他就真开始把自己完全封闭了。

直到遇到李建高之后，才重新打开了他尘封的大门。让他愿意开始去了解身边的人。

苏沐橙、陈艺文、张舟、顾正梁、谭景荣、徐大江等等这些身边的人让他意识到那些对他心怀善意的人，真能对他有所帮助。哪怕是学术方面帮助不了什么，但人生不止是学术。

在两位物理学院院士主持下的光刻机工程，他亲手负责的科研项目，无一不说明，虽然许多人的智商可能没那么高，但当把这成千上万的科学家、工程师力量聚合在一起，同样能创造许多奇迹。

近期对乔泽震撼最大的还是豆豆的自我进化。

事实再次证明，他不是万能的。他无法解决的难题，其实数以千计的科学家早已经解决了，群体的智慧不该被轻视。

目前来说最能展现出群体智慧结晶的，应该就是那些大型集团公司了。又或者说其中蕴藏的管理智慧。

不能被调取并形成合力的群体智慧，如同散沙般不值钱。

在竞争如此激烈的世界，但凡还能生存的大型集团，必然有着过人之处。哪怕内部已经开始有着各种各样的问题，但还能生存下来，就足以说明其有过人之处。

所以乔泽现在也不介意跟这样的大型集团稍微接触一下。

其实真要说起来，在乔泽看来，如果真能让豆豆来对团队进行管理，往往能更科学一些。起码豆豆几乎能杜绝一些内部的小集团利益，避免一个集体内部相互消耗。

就好像西林数研所里就曾短暂的有过一些小群体，但在豆豆各种安排下，比如项目研究，跟班学习的分配，不断变动的周讨论等等，很快就将还没有成型的小团队打得散乱。

尤其是豆豆很擅长利用人性的不服输跟利益之争。当成为研究所里负责项目资源的直接竞争对手，别说之前来自同一个城市，同一所学校，哪怕之前是好朋友都不见得能坦诚相待。

更别提还有可以随时查阅的科研贡献度排名在那里挂着。

如果说现在西林数研所内还有一些小团队，那也是根据各自研究的不同课题被组织在一起的。

当然也并不是说豆豆的管理水平有多高明。事实上管理方面的一系列道理哪怕是揉碎了，那些几乎都是人精的集团高管肯定都是懂的。

但豆豆第一胜在没有私心，如同圣人一般，所以可以毫无顾虑的贯彻实施所有既定计划；第二胜在精力远比人充沛，它能无时无刻的关注各种计划的实施情况，对效果进行评估，并随时进行调整。

人类管理者再强大也做不到这种程度。

尤其是高管，信息基本需要依靠手底下的人汇报，哪怕上头的管理者再无私，精力再充沛，也很难直接了解项目一线操作者的情况，所以一旦中层管理者开摆又或者有了私心，效果也是一样的。

所以乔泽不介意去听听对方跟他见面想要说些什么，如果可以的话，顺便还能帮着推荐一下人工智能的管理模式。这一块乔泽还真没任何私心。

能够解放更多的生产力，对于埋头于理论研究的人来说终究是好的。

逐利往往能够更快的落实一些理论朝着应用方面的过渡。这块西林数研所跟有为的合作就进行得跟融洽。豆豆能力的不断提升，越来越灵动，其实也离不开有为集团无数工程师对群智框架跟数据库的不断完善。

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